Candidate Experience

Deepdive Recruiting Kennzahlen: Candidate Satisfaction

Deepdive Recruiting Kennzahlen: Candidate Satisfaction

Ja, man hört überall, wie wichtig es doch sei, dass Bewerberinnen und Bewerber gut behandelt werden und eine positive Candidate Experience sehr wichtig sei. Um so erstaunlicher ist es, dass es kaum Diskussionen oder Praxisbeispiele über die Kennzahlen in diesem...

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LeseEmpfehlungen

Ein paar externe Artikel, Interviews und Videos von mir zum Thema Candidate Experience sowie verschiedenen Facetten des Themas, die interessant sind. Aus Zeitungen, anderen Blogs, Podcasts sowie anderen Medien:

„Nicht einmal wie Kunden“

„Candidate Experience – leicht und locker“

„Candidate Experience und Messbarkeit“

„Candidate Experience & die Generation Y“

„Was ist Candidate Experience Management?“

Das Feedback-Dilemma im Recruiting

Das Feedback-Dilemma im Recruiting

Es gibt wenig Bereiche im Recruiting, wo auf Grund von Bequemlichkeit, Unsicherheit oder Halbwissen so viel Potenzial verschenkt wird, wie beim Thema Feedback an Kandidatinnen und Kandidaten. Wir wissen, dass das Ergebnis des Auswahlprozesses die Candidate Experience...

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Wie wichtig ist Eignungsdiagnostik aus Bewerbersicht?

Wie wichtig ist Eignungsdiagnostik aus Bewerbersicht?

Es gibt sehr viele Befragungen, was Bewerber interessiert und was Bewerber wollen. Gemeinsam mit den Recruiting-Experten von softgarden habe ich mich auch diesem Thema gewidmet, aber habe versucht Themen und Dimensionen abzudecken, die bisher noch nicht in einem...

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Employer Branding geht nicht ohne Recruiting!

Employer Branding geht nicht ohne Recruiting!

Eine gerne geführte Diskussion: Wohin gehört eigentlich das Thema Employer Branding? Ins Marketing, ins Recruiting oder als Stabsstelle direkt an den CEO (o.ä.)? Ich hatte in der letzten Woche das Vergnügen hatte, in Kooperation mit Michael Eger und Luzia Fink von...

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Candidate Experience: Best Practice der Swisscom

Candidate Experience: Best Practice der Swisscom

Nicole Hurni, Senior Recruiting Manager bei der Swisscom AG Heute folgt ein neues und sehr ansprechendes Beispiel für die Realisierung eines Candidate Experience Projektes. Nachdem ich bereits selbst ein paar ausgewählte Beispiele über Candidate Experience...

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Candidate Experience: Umfrage und Leseempfehlungen
Candidate Experience: Umfrage und Leseempfehlungen

Ich bekomme regelmäßig Anfragen, ob ich nicht die eine oder andere Umfrage in meinem Blog bewerben wolle. In 9 von 10 Fällen sage ich ab - heute ist Fall 10 von 10 eingetreten. Meine Blogger-Kollegin Ina Ferber hat gemeinsam mit der Fachhochschule Frankfurt am Main...

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Candidate Experience: Umfrage und Leseempfehlungen

Ich bekomme regelmäßig Anfragen, ob ich nicht die eine oder andere Umfrage in meinem Blog bewerben wolle. In 9 von 10 Fällen sage ich ab - heute ist Fall 10 von 10 eingetreten. Meine Blogger-Kollegin Ina Ferber hat gemeinsam mit der Fachhochschule Frankfurt am Main...

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Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten
Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten

Nachdem ich bereits ausführlich auf die Theorie der Candidate Experience und des Candidate Experience Managements eingegangen bin, möchte ich mich in diesem Artikel Zahlen, Daten und Fakten aus diversen nationalen und internationalen Studien widmen. Man kann die für...

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Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten

Nachdem ich bereits ausführlich auf die Theorie der Candidate Experience und des Candidate Experience Managements eingegangen bin, möchte ich mich in diesem Artikel Zahlen, Daten und Fakten aus diversen nationalen und internationalen Studien widmen. Man kann die für...

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Personalberater und Candidate Experience

Personalberater und Candidate Experience

Fragt man ein paar x-beliebige Kollegen, Freunde oder Verwandte nach ihren Erfahrungen mit Personalberatern, wird sicherlich jeder 2-3 amüsant ausgeschmückte Geschichten von unprofessionellen, unsympathischen oder einfach nur dreisten Personalberatern liefern können....

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Jahresrückblick #2: Die interessantesten Themen

Jahresrückblick #2: Die interessantesten Themen

Nachdem ich im ersten Teil meines Personalmarketing Jahresrückblicks einen Blick auf die Bloggerszene und die interessantesten Blogartikel geworfen habe, widme ich mich nun den interessantesten Themen, welche die Personalmarkering-Szene oder auch einfach nur mich...

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Candidate Experience: #1 Die Theorie

Candidate Experience: #1 Die Theorie

Personalmarketing ist mehr als nur bunte Bildchen, Social Media und schöne Recruiting-Videos. Jeder, der sich mit Personalmarketing beschäftigt stellt sich (hoffentlich) hin und wieder mal die Frage, welche Ansätze und Theorien aus dem klassischen (Produkt-)Marketing...

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