Google Analytics im Recruiting – Teil 2

Google Analytics im Recruiting – Teil 2

Nachdem der erste Teil meines Beginner Guides von Google Analytics im Recruiting sehr viel positive Reaktionen hervorgerufen hat, freue ich mich, heute die Serie fortzuführen. Nach dem ersten Teil sollte sich jeder von euch schon ein wenig vertrauter in der Google...

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über Recruiting Analytics:

1. Wenige Kompetente Anbieter

Nicht nur, dass es sehr wenige Anbieter gibt, die sich auf Recruiting-Analytics spezialisiert haben. Viele Dienstleister, von denen man eigentlich eine hohe Affinität und Kompetenz in diesen Bereichen erwarten würde, sind hier sehr schlecht aufgestellt.

2. Standards

Es gibt bisher keine Standards in Deutschland zum Thema Recruiting-Analytics. So lange jeder Dienstleister hier anders agiert, werden viele Zahlen teilweise nicht miteinder vergleichbar sein,

3. Systemunabhängigkeit

Technisch sind gute Recruiting Analytics Systeme komplett unabhängig davon zu nutzen, welche sonstigen Systeme man nutzt im Recruiting. Egal ob SuccessFactors, Taleo oder sonst etwas: Hauptsache man nutzt ein System und hat Daten. Dies ist der Anfang.

4. Weiterbildungen

Es gibt kaum adäquate Weiterbildungen für Analytics im Kontext der Personalbeschaffung. Leider die beste Lösung, wenn es um Tiefgang geht: Seminare und Weiterbildungen aus dem E-Commerce.

Google Analytics im Recruiting – Beginner Guide

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