Last-Minute Tipps für die Zukunft Personal 2019

Last-Minute Tipps für die Zukunft Personal 2019

Für alle die noch unentschlossen sind, ob sie zur Zukunft Personal gehen und / oder welche Tage sie zur Zukunft Personal gehen sollen, habe ich hier ein paar schöne Last Minute Tipps für die Zukunft Personal 2019 in Köln in den kommenden Tagen.1. Meet the blogger...

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über Recruiting Analytics:

1. Wenige Kompetente Anbieter

Nicht nur, dass es sehr wenige Anbieter gibt, die sich auf Recruiting-Analytics spezialisiert haben. Viele Dienstleister, von denen man eigentlich eine hohe Affinität und Kompetenz in diesen Bereichen erwarten würde, sind hier sehr schlecht aufgestellt.

2. Standards

Es gibt bisher keine Standards in Deutschland zum Thema Recruiting-Analytics. So lange jeder Dienstleister hier anders agiert, werden viele Zahlen teilweise nicht miteinder vergleichbar sein,

3. Systemunabhängigkeit

Technisch sind gute Recruiting Analytics Systeme komplett unabhängig davon zu nutzen, welche sonstigen Systeme man nutzt im Recruiting. Egal ob SuccessFactors, Taleo oder sonst etwas: Hauptsache man nutzt ein System und hat Daten. Dies ist der Anfang.

4. Weiterbildungen

Es gibt kaum adäquate Weiterbildungen für Analytics im Kontext der Personalbeschaffung. Leider die beste Lösung, wenn es um Tiefgang geht: Seminare und Weiterbildungen aus dem E-Commerce.

360 Grad Recruiting-Analytics

Von Gewinnern lernen: Das Projekt des HR-Excellence-Award Gewinners 2018 in der Kategorie Tech & Data – gemeinsam erarbeitet mit HRI Solutions. Lernen Sie mehr kennen über die Möglichkeiten von Recruiting Analytics:

HR Tec Night – ein überfälliges Format!

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Morgen Abend ist es so weit - die HR Tec Night geht in Stuttgart in die erste Runde. Da ich dort auch einen kurzen Vortrag zum Thema Recruiting Analytics halten werde, habe ich die beiden Organisatoren - Robindro Ullah und Michael Witt interview. Eine weitere...

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Recruiting Analytics – Blick in die Praxis

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Während ich mich in den letzten Jahren vor allem sehr tiefgehend mit dem Thema Candidate Experience beschäftigt habe, arbeite ich seit etwas über einem Jahr an einem neuen Fokusthema in der Praxis: Recruiting Analytics. Hierbei liegt der Fokus momentan aus der...

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