Wie wichtig ist Eignungsdiagnostik aus Bewerbersicht?

Wie wichtig ist Eignungsdiagnostik aus Bewerbersicht?

Es gibt sehr viele Befragungen, was Bewerber interessiert und was Bewerber wollen. Gemeinsam mit den Recruiting-Experten von softgarden habe ich mich auch diesem Thema gewidmet, aber habe versucht Themen und Dimensionen abzudecken, die bisher noch nicht in einem...

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LeseEmpfehlungen

Ein paar externe Artikel, Interviews und Videos von mir zum Thema Candidate Experience sowie verschiedenen Facetten des Themas, die interessant sind. Aus Zeitungen, anderen Blogs, Podcasts sowie anderen Medien:

„Nicht einmal wie Kunden“

„Candidate Experience – leicht und locker“

„Candidate Experience und Messbarkeit“

„Candidate Experience & die Generation Y“

„Was ist Candidate Experience Management?“

Candidate Experience: Best Practice der Swisscom

Candidate Experience: Best Practice der Swisscom

Nicole Hurni, Senior Recruiting Manager bei der Swisscom AG Heute folgt ein neues und sehr ansprechendes Beispiel für die Realisierung eines Candidate Experience Projektes. Nachdem ich bereits selbst ein paar ausgewählte Beispiele über Candidate Experience...

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Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten
Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten

Nachdem ich bereits ausführlich auf die Theorie der Candidate Experience und des Candidate Experience Managements eingegangen bin, möchte ich mich in diesem Artikel Zahlen, Daten und Fakten aus diversen nationalen und internationalen Studien widmen. Man kann die für...

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Candidate Experience #3: Zahlen, Daten, Fakten

Nachdem ich bereits ausführlich auf die Theorie der Candidate Experience und des Candidate Experience Managements eingegangen bin, möchte ich mich in diesem Artikel Zahlen, Daten und Fakten aus diversen nationalen und internationalen Studien widmen. Man kann die für...

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Personalberater und Candidate Experience
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Fragt man ein paar x-beliebige Kollegen, Freunde oder Verwandte nach ihren Erfahrungen mit Personalberatern, wird sicherlich jeder 2-3 amüsant ausgeschmückte Geschichten von unprofessionellen, unsympathischen oder einfach nur dreisten Personalberatern liefern können....

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Jahresrückblick #2: Die interessantesten Themen

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Nachdem ich im ersten Teil meines Personalmarketing Jahresrückblicks einen Blick auf die Bloggerszene und die interessantesten Blogartikel geworfen habe, widme ich mich nun den interessantesten Themen, welche die Personalmarkering-Szene oder auch einfach nur mich...

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Candidate Experience: #1 Die Theorie

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Personalmarketing ist mehr als nur bunte Bildchen, Social Media und schöne Recruiting-Videos. Jeder, der sich mit Personalmarketing beschäftigt stellt sich (hoffentlich) hin und wieder mal die Frage, welche Ansätze und Theorien aus dem klassischen (Produkt-)Marketing...

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Bewerbung via XING – der neue XING Connector

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Ich bin schon seit langer Zeit ein Verfechter der XING-Bewerbung. Bei meinem alten Arbeitgeber – Vodafone – haben wir schon vor einigen Jahren erste Testläufe damit gemacht, Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich via XING-Profil zu bewerben. Hat XING nun gemeinsam...

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Der Net Promoter Score

Der Net Promoter Score

Empfehlungsmarketing ist in aller Munde - ein Trend, der nicht zu Letzt durch die Social Media Plattformen gewachsen ist. "Würden Sie [Produkt/Marke/Dienstleistung oder ähnliches] einem guten Freund oder Verwandten weiterempfehlen?" Diese Frage ist das Kernelement des...

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